A Huawei e MEC lançam programa de capacitação para mulheres em tecnologia, este é um programa que deve beneficiar mulheres em situação de vulnerabilidade econômica, o treinamento deve alcançar as áreas de IA, IoT e empreendedorismo digital. Este programa, por sua vez, deve promover a inclusão educacional e produtiva das mulheres.
Programa ”5000 Mulheres para a Tecnologia Brasileira”. Imagem: Huawei Brasil.
O que é o “Mulheres para a Tecnologia Brasileira”?
Esta é uma iniciativa para promover a inclusão de mulheres na tecnologia, é uma parceria entre o MEC e a Huawei, para ampliar a identidade de gênero na área de TI. Trata-se de uma completa parceria entre governo brasileiro, empresas e instituições de ensino. Este programa disponibiliza cursos e oficinas gratuitas, por exemplo, inteligência artificial, internet das coisas e computação em nuvem.
Qual o valor do investimento?
Huawei e MEC lançam programa de capacitação para mulheres em tecnologia, com investimento de R$ 5 milhões, serão mais de 5 mil mulheres a serem beneficiadas por estes treinamentos. As mulheres que se encontram em situação de vulnerabilidade social, podem conseguir bolsas de estudo.
Além disso, este programa também atende estudantes que fazem parte da Rede Federal de Educação Profissional, Científica e Tecnológica. Este programa deve atender os grupos mulheres negras, indígenas, LGBTQIA+ e mulheres com deficiência.
O objetivo principal desse programa é de promover a igualdade de gênero, a qualificação profissional deve ocorrer em áreas estratégicas como: inteligência artificial (IA), Internet das Coisas (IoT).
Huawei e MEC lançam programa de capacitação para mulheres em tecnologia — Oportunidades para o setor!
Confira o que disse o diretor de Educação e Responsabilidade Social da Huawei Brasil, Victor Montenegro, sobre a empregabilidade e geração de renda:
“A capilaridade da Rede Federal é essencial para acelerar a qualificação digital no Brasil e diminuir as disparidades regionais. Estamos comprometidos em criar um ambiente mais conectado e tecnológico, que beneficie diretamente as comunidades em maior vulnerabilidade. Educação e Inclusão devem caminhar juntos, especialmente em um país tão desigual como o nosso”.
A implementação deve começar em cinco estados, Maranhão, Ceará, Paraíba, Piauí e Sergipe. Contudo, o lançamento deve ocorrer na cidade de João Pessoa, a Huawei e MEC devem homenagear mulheres que obtiveram destaque na promoção da igualdade de gênero.
Oportunidades de emprego e renda!
As parcerias entre o Governo e o setor privado, podem ajudar a identificar as demandas do mercado, confira o que disse o Marcelo Bregagnoli, secretário de Educação Profissional e Tecnológica do MEC:
“As parcerias com o setor produtivo na educação profissional e tecnológica são essenciais para identificar a real necessidade do mundo do trabalho. O estudante que faz curso de qualificação ou técnico tem uma formação melhor, oportunizando mais chance de empregabilidade e uma renda maior”.
Esta iniciativa é necessária para melhorar a empregabilidade entre as mulheres participantes, entretanto, também é possível fomentar o empreendedorismo.
A área de TI e o Universo feminino: quais os desafios?
A iniciativa da Huawei pode minimizar as desigualdades que encontramos na área de TI, já que esta era uma área predominantemente masculina até alguns anos atrás. Ter a presença das mulheres na TI ocorreu devido a mudanças de paradigmas e aumento da consciência da diversidade em vários setores.
O mercado de TI é um mercado em constante expansão, por isso, necessita continuamente de profissionais, independentemente de gênero, é necessário que os profissionais sejam qualificados. Os principais desafios que as mulheres ainda enfrentam, são a falta de representatividade, discriminação e dificuldade de conciliar carreira profissional e vida pessoal.
Para as posições de liderança, o gargalo torna-se ainda maior, já que não há mentorias suficientes para treinar novos líderes do universo feminino para a TI.
Como promover a igualdade de gênero na TI?
Com algumas medidas, este procedimento pode ser resolvido a longo prazo, por exemplo, temos que incentivar as mulheres ainda na primeira infância para explorar as habilidades e seus talentos. É importante que as empresas comecem a pensar em políticas de igualdade e inclusão, por treinamentos de conscientização sobre gênero e programas de mentoria.
Portanto, a Huawei é um grande exemplo de iniciativa para mulheres em situação de vulnerabilidade, que merece destaque. Afinal, estes treinamentos são importantes para conectar outras mulheres com a área de TI.
